Rückblick Verbindbar-Treffen

Im August und September haben die ersten beiden offenen Austausch-Treffen im Rahmen des Projekts Verbindbar stattgefunden.

Zum Einstieg diente beim ersten Treffen ein Austausch über Entwicklungspolitik und Diversität. Was verstehst du eigentlich unter „Entwicklungspolitik“ und was verbindest du damit?
In der Runde wurden Begriffe wie Zusammenarbeit, Dritte Welt, faire (Arbeits-) Bedingungen, postkolonial, und Entwicklungshilfe genannt und umfassend diskutiert.
Im Anschluss haben wir unsere Auffassung von dem Begriff ‚Diversität‘ betrachtet. Über die offizielle Definition des Begriffs hinaus kamen die Teilnehmenden zu der Auffassung, dass unterschiedliche Rollen und Erfahrungswerte und -welten von Menschen jede Gruppenkonstellation divers und sehr wertvoll machen.
Als Fazit dieses ersten Treffens nehmen wir uns die Gedanken mit, dass Diversität nicht bedeutet, alle Menschen in ihren Gemeinsamkeiten und Unterschieden abbilden zu müssen. Vielmehr kommt es darauf an, ein Bewusstsein dafür zu entwickeln, wie auch weniger repräsentierte und sichtbare Zielgruppen mit Angeboten und Veranstaltungen angesprochen werden können – so entstehen neue Verbindungen als Grundlage für mehr Diversität in unserem (beruflichen) Umfeld.

Bei dem zweiten Treffen im September drehte sich die Diskussion um Diskriminierung und rassistische Strukturen im Bildungssystem.
In Hamburg sind aktuell 51 Schulen Teil des Netzwerks „Schule ohne Rassismus – Schule mit Courage“. Diese Zusatzbezeichnung der Schulen soll kein Titel sein, sondern vielmehr ein Selbstverständnis darstellen, dass die gesamte Schule sich gegen Gewalt und Diskriminierungen ausspricht.
In einer von Rassismus geprägten Gesellschaft sind jedoch auch Schulen nicht davon befreit – dies zeigten die persönlichen Erfahrungen einiger Teilnehmenden des Treffens sehr deutlich. Kinder, Jugendliche und Elternteile führen täglich kleine und große Kämpfe gegen rassistische Strukturen im Bildungssystem.
Respektvoller und wertschätzender Umgang miteinander, Zuhören und Diversität beim Lehrpersonal und in Kitas sind wichtige Bausteine, die zur Sensibilisierung von und dem Abbau von rassistischen Strukturen beitragen.

Niemand soll ohnmächtig oder demotiviert vor diesen großen Themen und Fragen stehen – wer das nächste Mal dabei sein möchte zum gemeinsamen Austausch, Diskussion und entwickeln von Handlungsmöglichkeiten ist herzlich eingeladen.

Die Treffen finden jeden 2. Mittwoch im Monat um 17:30 Uhr im Büro von hamburg.global (Osterstraße 58, 20259 Hamburg) statt – die nächsten Termine:
13.10.
10.11.
08.12.

Eine formlose Anmeldung erleichtert die Planung der Treffen: